Améliorer l’inclusion et la diversité présente des avantages incontestables. En recrutant des talents issus d’une plus grande diversité de milieux, nous aurons une meilleure compréhension de la complexité du monde qui nous entoure et, à terme, atteindrons de meilleurs résultats.
À l’échelle de la société, elle prévoit un suivi des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, ainsi que des politiques formelles en lien avec l’égalité salariale, la parentalité et les aidants.
La diversité est le résultat concret et quantifiable de la réussite d’un environnement plus inclusif. Il est essentiel de mesurer nos avancées dans ce domaine, mais des progrès durables dépendent de notre capacité à devenir une société plus inclusive. Or, cette notion est par nature abstraite et difficilement quantifiable. Pour réussir, nous devons non seulement collecter des données, mais également prendre en compte l’évolution et la progression de chacun au sein d’Ardian.
Ardian joue un rôle actif au sein de groupes sectoriels qui travaillent à fixer les objectifs futurs de diversité des sociétés financières, notamment le Réseau de Leadership d’Investisseurs et Level 20. Récemment, nous sommes devenus un signataire fondateur de l’initiative Diversity in Action, lancée par l’Institutional Limited Partners Association, l’association américaine de private equity. Ces relations nous aideront à développer notre réflexion et à nous tenir au fait des meilleures pratiques.
Le Millennial Comex, qui se consacre à des domaines tels que la rétention des talents, la culture, la réputation et l’impact social, avait l’objectif d’accompagner le Comité Exécutif afin d’améliorer l’attractivité d’Ardian aux yeux des potentiels candidats. Pour ce faire, il a retenu les avantages du télétravail pour les combiner avec la culture d’entreprise en vigueur. Tous les collaborateurs reçoivent désormais une allocation annuelle de jours de télétravail.
Julien Grenet— Co-directeur, avec Luc Behaghel, de la nouvelle chaire de recherche sur les Politiques éducatives et la Mobilité sociale à l’École d’économie de Paris