Veuillez retourner votre tablette.
Chez Ardian,
nous nous investissons pleinement pour bâtir des entreprises pérennes.
FR / EN
Menu Fermer
L’IMPORTANCE DE L’INCLUSION ET DE LA DIVERSITÉ POUR L’AVENIR D’ARDIAN
Améliorer l’inclusion et la diversité au sein d’Ardian renforcera notre intelligence collective et contribuera à une meilleure performance sur le long terme.
scroll
En tant que leader de l’investissement privé à la tête de plus de 700 collaborateurs, démontrer la solidarité d’Ardian avec les sociétés dans lesquelles nous évoluons est l’une de nos priorités.

Améliorer l’inclusion et la diversité présente des avantages incontestables. En recrutant des talents issus d’une plus grande diversité de milieux, nous aurons une meilleure compréhension de la complexité du monde qui nous entoure et, à terme, atteindrons de meilleurs résultats.

« De plus en plus, nous pensons à la force de notre société en termes d’inclusion et de diversité. Ce sont des indices vitaux de notre capacité à comprendre l’environnement qui nous entoure.  »
Jérémie Delecourt, Membre du Comité Exécutif et Chief Operating Officer
PLACER LA BARRE HAUT
En 2020, l’adoption de notre première Charte Inclusion et Diversité a constitué une étape majeure.

À l’échelle de la société, elle prévoit un suivi des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, ainsi que des politiques formelles en lien avec l’égalité salariale, la parentalité et les aidants.

Amy Hepburn
CEO du Réseau de Leadership d’Investisseurs
« Le secteur de l’investissement a tellement le pouvoir et la capacité à influencer la société qu’il est la pièce manquante du puzzle en termes d’inclusion et de diversité des genres. Sans le soutien de la communauté de l’investissement, la réussite sera bien plus difficile à atteindre car cette communauté peut avoir une influence décisive sur de nombreuses entreprises – le secteur privé dans son ensemble. Mais cela n’arrivera pas si elle-même n’adopte pas déjà ces principes. »
Ardian a rejoint le Réseau de Leadership d’Investisseurs en 2019.
NOTRE APPROCHE DE L’INCLUSION
L’inclusion est la voie par laquelle nous gagnerons en diversité.

La diversité est le résultat concret et quantifiable de la réussite d’un environnement plus inclusif. Il est essentiel de mesurer nos avancées dans ce domaine, mais des progrès durables dépendent de notre capacité à devenir une société plus inclusive. Or, cette notion est par nature abstraite et difficilement quantifiable. Pour réussir, nous devons non seulement collecter des données, mais également prendre en compte l’évolution et la progression de chacun au sein d’Ardian.

40%
En 2020, nous avons signé la Charte Parité de France Invest, selon laquelle les femmes devront représenter 40 % de nos équipes d’investissement d’ici à 2035.
L’ÉQUILIBRE ENTRE LES SEXES, NOTRE PRIORITÉ

Ardian joue un rôle actif au sein de groupes sectoriels qui travaillent à fixer les objectifs futurs de diversité des sociétés financières, notamment le Réseau de Leadership d’Investisseurs et Level 20. Récemment, nous sommes devenus un signataire fondateur de l’initiative Diversity in Action, lancée par l’Institutional Limited Partners Association, l’association américaine de private equity. Ces relations nous aideront à développer notre réflexion et à nous tenir au fait des meilleures pratiques.

ARDIAN WOMEN’S CLUB, UN RÉSEAU D’ENTRAIDE MAJEUR
La mission de l’Ardian Women’s Club, lancé à Paris en mai 2018, s’appuie sur trois axes : s’engager, connecter et inspirer les talents féminins de la société. Ce club compte désormais des membres dans tous les bureaux d’Ardian. Grâce à ce club, les collaboratrices d’Ardian ont développé un réseau d’entraide et une communauté permettant le partage d'expériences et de connaissances. Il vise également à promouvoir le secteur du private equity comme choix de carrière professionnelle pour les femmes.
Ardian Women’s Club réunit des employées du monde entier pour participer à la course de charité annuelle de l'association Odysséa.
« L’inclusion et la diversité sont absolument essentielles si Ardian tient à attirer et fidéliser les meilleurs jeunes talents de demain. Nous nous engageons à leur prouver que nous partageons ces valeurs. »
Jessica du Vivier, Présidente du Millennial Executive Committee et HR Training & Development Manager
LE MILLENNIAL COMEX PARTICIPE À L’ÉLABORATION DE LA POLITIQUE SUR LE TÉLÉTRAVAIL D’ARDIAN

Le Millennial Comex, qui se consacre à des domaines tels que la rétention des talents, la culture, la réputation et l’impact social, avait l’objectif d’accompagner le Comité Exécutif afin d’améliorer l’attractivité d’Ardian aux yeux des potentiels candidats. Pour ce faire, il a retenu les avantages du télétravail pour les combiner avec la culture d’entreprise en vigueur. Tous les collaborateurs reçoivent désormais une allocation annuelle de jours de télétravail.

LE MILLENNIAL COMEX D'ARDIAN :
Les membres du Millennial Comex : Zachary Levine ; Pauline Thomson ; Anaïs Robin ; David Mcdonough ; Alvaro Sanz Carrasqueño ; Nadine Zariffa ; Matthieu Labouche ; Omar Fjer ; Apoorva Joshi ; Maxime Durieux ; Jérôme Jouyet ; Jessica Du Vivier ; Romain Chiudini ; Yannic Metzger ; (absente) Ada Wen
En chiffres
ARDIAN EN 2020
+ 1000
investisseurs
11Mds$
levés en 2020
8,7 Mds$
distribués à nos investisseurs en 2020
5,7 Mds$
investis via notre plateforme Fonds de Fonds dans 44 engagements primaires et 7 transactions secondaires en 2020
8,8 Mds$
investis au travers de nos activités Fonds Directs, Infrastructure, Private Debt et Real Estate, dans 92 transactions, dont 50 build-ups en 2020
+ 24 500
Plus de 24 500 employés de 34 sociétés du portefeuille ont bénéficié de l’intéressement à la sortie d’Ardian depuis 2008, percevant l’équivalent de 1 à 6 mois de salaire
    Histoire suivante
    LA FONDATION RÉAFFIRME SON SOUTIEN À LA MOBILITÉ SOCIALE
    Écoutez le podcast avec
    Julien Grenet — Co-directeur, avec Luc Behaghel, de la nouvelle chaire de recherche sur les Politiques éducatives et la Mobilité sociale à l’École d’économie de Paris
    scroll
    Nous souhaitons stocker des cookies pour réaliser des statistiques de visites. Vous pouvez gérer ou retirer votre consentement à tout moment. Pour plus d'informations sur l'utilisation des cookies, consultez notre politique en matière de cookies.
    J'accepte Je refuse
    DRAG
    Chez Ardian,
    nous nous investissons pleinement pour bâtir des entreprises pérennes.
    0%
    Cette expérience nécessite d'activer le son.
    Écoutez nos histoires d’impact