NOTRE APPROCHE DE L’INCLUSION L’inclusion est la voie par laquelle nous gagnerons en diversité. La diversité est le résultat concret et quantifiable de la réussite d’un environnement plus inclusif. Il est essentiel de mesurer nos avancées dans ce domaine, mais des progrès du- rables dépendent de notre capacité à devenir une société plus inclusive. Or, cette notion est par nature abstraite et difficilement quantifiable. Pour réussir, nous devons non seulement collecter des données, mais également prendre en compte l’évolution et la progression de chacun au sein d’Ardian. Nous aspirons à devenir une société plus inclusive en axant nos efforts sur trois piliers : sensibiliser nos partenaires pour garantir un flux de candidats issus d’une grande diversité de milieux ; prioriser l’intégration tout au long du processus de recrutement ; et mettre l’accent sur la rétention des talents. L’ÉQUILIBRE ENTRE LES SEXES, NOTRE PRIORITÉ L’équilibre entre les femmes et les hommes est le premier des nombreux axes de la diversité sur lesquels nous souhaitons travailler. Il reste une priorité majeure, par- ticulièrement au niveau des équipes d’investissement et des postes de direction. En 2020, nous avons signé la Charte Parité de France Invest, selon laquelle les femmes devront représenter 40 % de nos équipes d’investissement d’ici à 2030. Nous veillons à ce que les femmes figurent dans chaque sélection de candidats et à ce que les entretiens soient menés par des femmes et des hommes. Ardian joue un rôle actif au sein de groupes sectoriels qui travaillent à fixer les objectifs futurs de diversité des sociétés financières, notamment le Réseau de Leadership d’Investisseurs et Level 20. Récemment, nous sommes devenus un signataire fondateur de l’initiative Diversity in Action, lancée par l’Institutional Limited Partners Association, l’association amé- “ L’inclusion et ricaine de private equity. Ces relations nous aide- la diversité sont ront à développer notre réflexion et à nous tenir absolument essentielles au fait des meilleures pratiques. si Ardian tient à attirer et fidéliser les meilleurs Devenir une société plus inclusive et diverse est jeunes talents de demain. une priorité stratégique majeure pour Ardian. Nous nous engageons à Même si les évolutions seront nécessairement leur prouver que nous progressives, nous nous engageons à agir aussi vite partageons ces valeurs. ” que possible. — Jessica du Vivier 24 HISTOIRES D’IMPACT