Le regard de... Amy Hepburn — CEO du Réseau de Leadership d’Investisseurs « L’inclusion est indispensable – ce Le secteur de l’investissement a n’est pas juste une question de chiffres tellement le pouvoir et la capacité à et de cases à cocher. Si une société infl uencer la société qu’il est la pièce peut être diverse sans être inclusive, manquante du puzzle en termes la réciproque n’est pas vraie. Dans d’inclusion et de diversité des genres. le secteur de l’investissement, nous Sans le soutien de la communauté devons créer une culture au sein de de l’investissement, la réussite sera laquelle les femmes peuvent se voir bien plus diffi cile à atteindre car cette réussir, mais également construire communauté peut avoir une infl uence une carrière durable. Je dis toujours décisive sur de nombreuses entreprises aux jeunes femmes qu’elles sont « leur – le secteur privé dans son ensemble. meilleur atout, leur meilleure avocate ». Mais cela n’arrivera pas si elle-même Ne demandez pas la permission de n’adopte pas déjà ces principes.» réussir, votre talent et votre énergie Ardian a rejoint le Réseau de Leadership vous donnent toute légitimité. d’Investisseurs en 2019, pour contribuer à améliorer la diversité dans le monde du travail. Le Millennial Comex participe à l’élaboration de la politique sur le télétravail d’Ardian Le Millenial Comex d’Ardian, composé de 15 professionnels de moins de 35 ans, tous issus de secteurs différents de la société, a travaillé en étroite collaboration avec nos équipes RH et DSI pour élaborer une politique de télétravail d’Ardian applicable à tous les bureaux, en s’appuyant sur l’expérience des collaborateurs pendant les confi ne- ments. Le Millenial Comex, qui se consacre à des domaines tels que la rétention des talents, la culture, la réputation et l’impact social, avait l’objectif d’accompagner le Comité Exécutif afi n d’améliorer l’attractivité d’Ardian aux yeux des potentiels candidats. Pour ce faire, il a retenu les avantages du télétravail pour les combiner avec la culture d’entreprise en vigueur. Tous les collaborateurs reçoivent désormais une allocation annuelle de jours de télétravail. Ardian Women’s Club, un réseau d’entraide majeur La mission de l’Ardian Women’s Club, lancé à Paris en mai 2018, s’appuie sur trois axes : s’engager, connecter et inspirer les talents féminins de la société. Ce club compte désormais des membres dans tous les bureaux d’Ardian. Grâce à ce club, les collaboratrices d’Ardian ont développé un réseau d’entraide et une communauté permettant le partage d’expériences et de connaissances. Il vise également à promouvoir le secteur du private equity comme choix de carrière professionnelle pour les femmes. Il propose à ses membres toutes sortes d’aides et de conseils, notamment un système de mentoring grâce auquel 40 femmes bénéfi cient actuellement d’un suivi individuel d’une durée d’un an. Ce programme de mentoring a récemment été étendu pour y inclure des thèmes tels que l’évolution de carrière, le management, l’émancipation et l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle. RAPPORT D’ACTIVITÉ 2020 25